Вагітність і пологи права жінок до і після народження дитини

Вагітність вносить істотні зміни в звичний спосіб життя жінки, більшу частину часу тепер займають клопоти, пов'язані з майбутнім малюком, а робота відходить на другий план. При цьому вагітність і пологи не обов'язково ставлять хрест на кар'єрі і вже тим більше не роблять жінку працівником другого сорту.

Вагітність і пологи: постановка на облік

Для того щоб правильно оформити всі необхідні документи, Вам потрібно встати на облік до акушера-гінеколога. Дуже важливо зробити це якомога швидше, бажано вже з 12 тижня. За законом, вагітність і пологи вимагають постановки на облік у будь-якого гінеколога за Вашим вибором. Це може бути лікар поліклініки або приватного медичного центру. Якщо Ви реєструєтеся в поліклініці, то Вас направляють до гінеколога, закріпленому за конкретною ділянкою (важлива не прописка, а місце проживання), проте вагітна має право за своїм бажанням безкоштовно поміняти лікаря.

Для постановки на облік необхідно мати:

  • Паспорт.
  • Поліс обов'язкового страхування.
  • Медкарта, результати аналізів і обстежень, якщо такі є.

Вагітність і пологи: оформлення у відділі кадрів

Офіційно працевлаштованим жінкам належить декретну відпустку та інші пільги від держави. Для цього вагітність і пологи вимагають спеціального оформлення у відділі кадрів - Саме так Ви зможете повністю захистити свої права.

Вам необхідно буде подати до установи:

  • Лист непрацездатності (заповнюється медпрацівником).
  • Довідка з жіночої консультації, де Ви стоїте на обліку.

Стандартно декрет триває 140 днів (70 до народження і 70 після) або 184 дня в разі багатоплідної вагітності.

Якщо під час вагітності пологів були проблеми зі здоров'ям, він збільшується до 200 днів. Тому в залежності від показань жінка може піти в декрет на 30 тижні або раніше.

Трудовий кодекс про вагітність і пологи

Вагітність - це тимчасова вимушена непрацездатність, тому на її період жінка захищена ТК РФ. Так наприклад, трудовий кодекс по частині вагітності та пологів гарантує закріплення робочого місця за майбутньою мамою. Звільнити її можуть тільки в разі, якщо сама організація припиняє своє існування. І навіть тоді (ліквідація робочого місця як такого) у жінки не переривається стаж (ст. 261).

До декретної відпустки вагітна має право на:

  • Оплата робочого часу, яке було витрачено на лікування або обстеження.
  • Щадні умови праці зі збереженням з / п: переклад на полегшену роботу або неповний трудовий день, не працювати понаднормово, не їздити у відрядження.

Вагітність і пологи: права жінок після народження дитини

Декретна відпустка передбачає мінімум 70 днів після пологів. Однак за законодавством вагітність і пологи дають право жінкам залишатися у відпустці по догляду за дитиною до його 3 років. Крім цього, держава гарантує виплати - одноразові при народженні і щомісячні (до 1,5 років) на утримання малюка.