Чому люди плачуть на роботі

Згідно зі статистикою, одним з місць, найбільш які мають до виникнення стресових ситуацій, є наша робота. Сучасний керівник повинен бути справжнім асом в психології відносин, щоб не тільки забезпечити в колективі здорову емоційну атмосферу, але і попередити можливе виникнення непорозумінь і образ з боку підлеглих.

Чому люди плачуть на роботі?

  • Начальник-тиран. Безумовно, ви - розумний, просунутий і успішний керівник. Однак, якщо при цьому ви часто стикаєтеся з пригніченістю і навіть слезливостью підлеглих, можливо, в їхніх очах ви виглядаєте надмірно жорстким приборкувачем, що пред'являє до них непосильні вимоги і завищені стандарти. У таких випадках навіть прозвучала з ваших вуст похвала може бути витлумачена засмиканим співробітником в діаметрально протилежному сенсі.
  • Розбіжність поглядів на культуру спілкування. Стиль спілкування начальника з підлеглими в одній компанії може абсолютно відрізнятися від укладу, типового для іншої організації. Якщо в розмові зі співробітниками ви проявляєте прямолінійність і різкість, для нового підлеглого чи надходження під ваше початок колективу така манера поведінки може, як мінімум, здатися неделікатність, а як максимум - викликати зайве емоційну реакцію.
  • Особисті проблеми співробітника. Керівник не може бути в курсі всіх подій особистого життя своїх підлеглих. Саме з цієї причини нерідко навіть легке зауваження співробітникові може спровокувати у того бурю емоцій і потік сліз, зовсім бентежать непідготовленого начальника. Неприємності в сім'ї, хвороба або втрата близької людини, важкі матеріальні чи інші проблеми, - для людини, що переживає такого роду стрес, ваша претензія може виявитися тією самою останньою краплею, коли він вже не в силах справлятися з гнітючими його емоціями.

Постарайтеся бути гранично об'єктивним, коректним і уважним в спілкуванні з підлеглими, і ви переконаєтеся, що такий стиль керівництва - найкраща профілактиказдорової атмосфери в колективі і ідеальний шлях до заслуженого росту вашого особистого авторитету!